Со следующего года родители детей до пятнадцати лет, беременные женщины или люди, длительное время ухаживающие за инвалидом, смогут официально работать из дома. Если они напишут письменное заявление о переходе на home office, работодатель должен будет выполнить их просьбу.
Единственным исключением могут быть препятствия, связанные с характером выполняемой работы. Например, если речь идёт о продавцах или других профессиях, где сотрудник по понятным причинам должен присутствовать на рабочем месте.
Это предполагает поправка к Трудовому кодексу, которая была представлена Министерством труда и социальных дел на общественное обсуждение. «Если заявка будет отклонена, работодатель должен будет обосновать это в письменной форме. Он также будет обязан выполнить письменный запрос о восстановлении первоначальных условий труда, если этому не препятствуют серьезные оперативные причины», - сказал Якуб Аугуста из пресс-службы министерства.
Если будет доказано, что работодатель не выполнил просьбу, хотя ничто серьезное не мешало ему это сделать, ему грозит штраф в размере до 300 000 крон.
«Ввиду значительного расширения удаленной работы в последние годы корректируются и условия выполнения такой работы», — отметил Аугуста.
Например, работодатель должен будет заключить с работником договор о дистанционной работе в письменной форме.
Необходимо будет указать, среди прочего, место или места удаленной работы, способ общения компании с сотрудником и методы распределения работы и ее контроля, объем выполняемой работы, подробные условия работы. график работы и срок заключения договора.
Работодатель также должен будет покрыть часть расходов, связанных с домашним офисом. Однако эти расходы могут не включаться в заработную плату. «Будет фиксированная сумма, включающая обычные расходы, например электричество», — заявил Аугуста. Эта сумма установлена в Кодексе в размере 2,80 крон за каждый начатый час работы. При отработанных 160 часах это составляет 448 крон в месяц.
«Поскольку в случае удаленной работы работник может чувствовать себя изолированным, работодатель обязан принять меры для предотвращения этой изоляции. Примером такой меры является возможность встречи работника со своими коллегами в процессе работы на рабочем месте или в ином установленном месте», — говорится в пояснительной записке к предложению. Но это применимо только в том случае, если сотрудник в этом заинтересован.
Поправка к Кодексу внесет и другие изменения. «В сфере заключения трудовых договоров работодатель будет обязан в семидневный срок после заключения трудового договора в письменной форме информировать работника о так называемых расчетных фактах, таких как, например, продолжительность отпуск, продолжительность и условия испытательного срока, условия прекращения трудовых отношений, фиксированный рабочий день и т. д.», — заявила Августа, заявив, что это применимо, конечно, при условии, что эта информация больше не содержится непосредственно в договор подряда.
Изменения коснутся и лиц, работающих по договору на выполнение работ или трудовой деятельности. Теперь работодатель должен будет гарантировать им минимальные периоды отдыха и составить письменный график рабочего времени.
«Также предлагается признать все препятствия для работы и предоставить доплату или отгулы за работу в праздничный день, доплату за работу в ночное время, за работу в тяжелых условиях труда и за работу по субботам и воскресеньям», — добавила Аугуста.
Также вновь вводится право на отпуск для «контрактников», которое будет автоматически возникать из закона при выполнении указанных условий.
Предложение должно быть одобрено правительством и депутатами.
Источник: novinky.cz
Источник.