Четверо из десяти человек в Чехии амерены остаться в своей нынешней профессии до выхода на пенсию. Еще двое рассчитывают, что сегодняшняя работа обеспечит их деньгами в течение десяти лет и более. Это следует из данных, собранных агентством Data Collect среди 500 респондентов кадровой компании Předvýběr.CZ в сентябре.
"Это серьезная проблема на современном рынке труда. Работники не реагируют гибко на изменения спроса", - сказал Франтишек Будны, директор Předvýběr.CZ. По его словам, исключением является самое молодое поколение, всего 14% людей в возрасте 18 лет до 24 ожидают, что они будут работать только в одной профессии.
Половина населения не испытывает потребности в переобучении. 24% не планируют приобретать новый или расширять существующий опыт или квалификацию, еще 27% - только в случае крайней необходимости.
Почти 35% респондентов назвали основной причиной незаинтересованности людей в переобучении «люди ленивы и не делают того, что им не нужно». Второй наиболее распространенной причиной, препятствующей приобретению новых знаний и навыков, являются деньги, которые нужно платить (26%). Третье - неуверенность в использовании новых знаний на рынке труда (18%).
«В то же время работодатели ценят, когда люди повышают свою квалификацию. Это также будет отражаться на зарплате», — отметил Будни.
В то же время шанс на более высокий заработок является явной причиной, побуждающей людей к дальнейшему обучению, это подтверждают 78% респондентов. За ним сразу же следует уверенность в том, что человек может найти работу получше (44%) и возможность делать работу, которая доставляет удовольствие (40%). Другими мотивами являются стремление быть экспертом в своей области (27%), интерес к новостям и тенденциям (19%) и попытка не отставать от других (18%).
Большинство людей (32%) вкладывают в свое дополнительное образование 5000 крон в год. 14% инвестируют в два раза больше, почти 7% инвестируют 25 000 крон и менее 3% вкладывают образование 50 000 крон. «44% людей не тратят ни копейки на свое дальнейшее образование», — отметил Будни.
Лишь 4% считают, что работник должен сам оплачивать переподготовку. По мнению четверти опрошенных, за смену квалификации должен платить работодатель, 17% считают, что дополнительное образование должно оплачивать государство. Сочетание этих вариантов назвали 54% респондентов.
Источник: ceskenoviny.cz
Источник.