Пятая часть компаний в Чехии планирует увольнения, треть работодателей, наоборот, набирают новых сотрудников, а остальные ждут. О перспективах чешского рынка труда рассказала Ярослава Резлерова из компании ManpowerGroup.
Чешский рынок труда сейчас работает совсем не так, как несколько лет назад. Кандидат или работник находится в более выгодной позиции: именно он спрашивает у компании: “Что вы мне предлагаете?”. И компании должны отвечать на это, чтобы удержать людей, говорит Ярослава Резлерова, руководитель одного из крупнейших в стране кадровых агентств.
Она подтверждает, что на рынке не хватает более трехсот тысяч работников. По ее словам, потребность в наборе новых сотрудников сохраняется даже в тех отраслях, которые непосредственно затронула рецессия. Согласно прогнозу ManpowerGroup, 35% работодателей планируют нанять новых сотрудников в третьем квартале этого года или, по крайней мере, попытаются это сделать. Напротив, около одной пятой (19%) планируют увольнения. Остальная часть рынка ждет дальнейшего развития экономики.
"Сейчас в компаниях наблюдается сильное давление на заработную плату", - сказала Ярослава Резлерова, добавив, что компании боятся, что "люди уйдут в поисках лучших предложений и главное - зарплаты".
"Мы пока не можем рассчитать инфляцию зарплат на этот год, и я думаю, что это будет проблемой для чешской экономики", - считает глава ManpowerGroup. "В этом году мы думаем, что может быть даже больше 10%, официальные цифры за 2022 год показывают, что она была около 7,5%". Она считает, что сотрудникам нужно добиваться от руководителей повышения зарплаты - это логичный шаг в то время, когда на заработанные ими деньги можно купить значительно меньше, чем два года назад.
"Если они не могут повысить зарплату, крупные иностранные компании решают перенести свои центры разработки в другие страны Европы, и мы тоже видим такие случаи. В Чехии они не смогли заполнить вакансии, и им пришлось бы переплатить столько, что переезд был бы нецелесообразен", - описывает она нынешний опыт в интервью газете Seznam Zprávy.
"Я опасаюсь, что если не будет принято политическое решение о том, чтобы открыть больше вакансий для трудовой миграции или сделать что-то значительное на рынке, то именно острая нехватка рабочей силы может стать препятствием для чешской экономики в ближайшие несколько лет", - добавила Резлерова.
Источник: seznamzpravy.cz
Для добавления комментария нажмите «Показать комментарии» в конце статьи, войдите или зарегистрируйтесь.
Подпишитесь, чтобы ничего не упустить:
— Telegram
— Facebook
— Instagram
— Вступите в группу Facebook
Источник.