Вы недавно приехали в Чехию и ищете работу? Или учитесь в чешском вузе и планируете после обучения трудоустройство? Тогда обязательно ознакомьтесь с нашим новым материалом, чтобы узнать подробнее о трудовом законодательстве Чехии.
Трудовой договор
По законодательству, работа в Чехии обязывает работодателя и сотрудника заключить трудовой договор, невзирая на то, будет это долгосрочное или краткосрочное сотрудничество, с установленной или открытой датой окончания срока действия.
Трудовой договор регулирует все отношения между работодателем и работником, включая решение спорных вопросов. При подписании договора убедитесь, что он полностью соответствует законодательству, что в договоре четко прописаны все ваши функции, права и обязанности, указано место выполнения вашей работы, день выхода на работу, а главное срок действия данного договора. Так же убедитесь, что вы правильно понимаете требования, предъявляемые работодателем, для выполнения указанного вида деятельности. Жизнь и работа в Чехии или вообще за границей должна учить вас внимательно читать договора, знать четкое описание ваших рабочих функций и обязанностей. Помимо этого, не забудьте ознакомится с тем, как ваш работодатель погашает налоги по медицинскому и социальному страхованию.
По закону в трудовом договоре также должна быть указана продолжительность испытательного срока, обычно, это не более 3-х месяцев. В эти три месяца работодатель или работник, без объяснения причин, могут отказаться от трудового договора, тем самым закончить всякие трудовые отношения. По истечении испытательного срока, работник официально зачисляется в штат.
При истечении срока действия трудового договора в Чехии, работник и работодатель могут его продлить на определенный или неопределенный период. В случае, если договор не был продлен, а сотрудник продолжает работать, то это означает что договор автоматически продлен на неопределенный срок. Только в ваших же интересах обсудить данный вопрос с вашим работодателям, и все-таки получить писменный договор на руки.
При возникновении конфликтных ситуаций, сотрудник обязан обратиться к работодателю и ссылаться на свой трудовой договор. Если же от работодателя не поступает реакции, вы можете обратиться в вышестоящие инстанции. При выяснении обстоятельств, нарушающих трудовое законодательство, работодатель будет привлечен к ответственности, и на него будут возлагаться штрафные санкции.
Рабочее время
Работа в Чехии по закону не должна превышать установленный восьмичасовой рабочий день или же 40-часовую рабочую неделю, при этом не учитывается перерыв на обед. Время работы устанавливает непосредственно сама организация или компания. Во многих организациях и компаниях существуют коллективные договоры, на основании которых, возможно, изменить время работы или увеличить количество часов, при этом оговариваются условия о поощрение каждого сотрудника: оплата работы сверх нормы, продление отпуска, оплата посещения детского сада и прочее.
Основной трудовой отпуск
Согласно законодательству основной трудовой отпуск длиться 4 недели в год. Продление отпуска может решиться на основании коллективного договора. По Трудовому кодексу за каждый отработанный месяц, вам полагается 1/12 часть периода, установленного законом трудового отпуска.
Государственные праздники
Решение о работе во время государственных праздников принимает каждая компания самостоятельно. Решение в пользу труда в такой день, обязывает работодателя оплатить по высшей ставке ваш рабочий день.
Полезные ссылки:
Трудовой кодекс ЧР
Европейский портал EURES
страница EURES на портале Министерства труда ЧР
портал Министерства труда ЧР
Государственное ведомство инспекции труда
420on рекомендует:
Экскурсии в Праге: необычные места для туристов и местных жителей
Следите за новостями Чехии в соцсетях:
— Telegram
— Facebook
— Instagram
Источник.