Соискатели хотят видеть в объявлениях зарплату, которую им предлагают компании. Компании не хотят, чтобы их заставляли это делать — они хотят сами принимать решения.
Правительство Чехии планирует обязать компании публиковать размер зарплаты в своих объявлениях. Работники в целом довольны этой инициативой, а компании - не очень, хотя некоторые из них уже сейчас делают это.
В конце прошлого года правительство опубликовало план действий по обеспечению равной оплаты труда для женщин и мужчин на период с 2023 по 2026 год, после того как государства договорились о правилах равной оплаты труда для работников на аналогичных должностях в странах ЕС.
В соответствии с планом, через несколько лет компании будут обязаны указывать уровень заработной платы в объявлениях о приеме на работу при найме новых сотрудников. Согласно плану, который должен быть одобрен парламентом, компании должны будут раскрывать размер заработной платы или минимального вознаграждения, либо в виде определенного финансового диапазона.
Однако некоторые компании уже сейчас раскрывают уровень заработной платы. Это следует из опроса кадровой компании Pred Vybor, который проводился онлайн среди 100 постоянных респондентов владельцев бизнеса и начальников.
Компания Kogi CON, специализирующаяся на создании правильной корпоративной культуры в компаниях, выступает против обязательного раскрытия размера заработной платы.
"Обязательное раскрытие информации о зарплате - это значительное посягательство на свободу компаний решать, какую корпоративную культуру они хотят иметь. Хотя мы видим, что в большинстве компаний сегодня прозрачность положительно влияет на достижение целей, нецелесообразно вводить ее в директивном порядке. Существует множество типов корпоративной культуры, и каждый из них может быть эффективным", - говорит Филип Хурда, генеральный директор компании.
Он говорит, что те, кто составил предложение о действиях из лучших побуждений, чтобы обеспечить равные условия на рабочем месте, не понимают, насколько большое влияние может оказать такое процедурное изменение.
"Например, в большинстве производственных компаний, где существует сильная иерархия, прозрачность стартовых зарплат, скорее всего, негативно скажется на сотрудничестве и лояльности существующих сотрудников. Напротив, в культуре, ориентированной на конкуренцию, она может быть эффективной. Но позвольте компаниям свободно определять свою собственную корпоративную культуру, и пусть этот подход движется на запад, а не на восток", - советует Хурда.
"Если в объявлении о вакансии содержится информация о зарплате, это обычно имеет двойной эффект. Во-первых, компания таким образом пытается привлечь подходящих кандидатов; с другой стороны, она также отсеивает кандидатов, чьи зарплатные ожидания значительно превышают указанную сумму", - комментирует исследование Ян Незкусиль, менеджер кадровой консалтинговой компании Hays. Данные о рабочей силе для Pre-Select были собраны в мае с помощью Talk Online Panel из выборки 500 работающих респондентов в возрасте 18-64 лет.
"Однако, когда людям была предоставлена возможность выбрать несколько вариантов ответа на вопрос о том, насколько уровень зарплаты является для них решающим при принятии предложения о работе, только 27% ответили, что зарплата стоит на первом месте", - отмечает Франтишек Будни, директор Předvýběr.cz. По данным опроса, люди могут заменить деньги нематериальными благами или интересной работой и приятным коллективом.
Источник: seznamzpravy.cz
420on рекомендует:
Экскурсии в Праге: необычные места для туристов и местных жителей
Следите за новостями Чехии в соцсетях:
— Telegram
— Facebook
— Instagram
Источник.