Аналитики по безопасности предупредили чешские власти о новой форме мошенничества, направленной против компаний. Фиктивные соискатели пытаются лишить компании конфиденциальных данных, используя онлайн-сайты по подбору персонала. Они представляются под чужими именами и предъявляют поддельные документы.
В последние годы практика поиска работы претерпевает значительные изменения. Вместо того чтобы идти в центр занятости, люди отправляются в Интернет, где компании и агентства по трудоустройству предлагают работу в любой стране. "Самая большая боль некоторых компаний заключается в том, что они хотят заполнить вакансию как можно быстрее, не уделяя особого внимания контролю", - отмечает Петр Мороз, основатель Scaut.com.
"Есть сотни и тысячи профилей, которые являются чисто фиктивными, одноразовыми людьми с поддельными документами", - добавляет Мороз.
Примером может служить Марко Куячич из Сербии. Он подтверждает свою личность дипломом местного университета, эстонской судимостью и эстонским паспортом. "В машинном коде он использовал год рождения 1985 вместо 1970, здесь он допустил ошибку", - комментирует снимок документа Мороз.
С ним связались коллеги Мороза, которые отбирают кандидатов на работу для компаний. "Если этот человек не знает, как ответить, он делает вид, что связь не работает", - отмечает Мороз. После нескольких вопросов мужчина прервал связь. Тем не менее, он подает заявки на десятки вакансий.
"Если он проходит отбор, то становится сотрудником европейской компании, и компания считает, что его данные в полном порядке", - говорит Мороз, добавляя, что данный человек не тот, за кого себя выдает, и данные попадают в Китай, а через человека с совершенно другим именем - на уровень границы между Китаем и Северной Кореей в городе Таньтун.
Некоторые чешские компании имели подобный опыт. "Мы даже выяснили, что у кого-то был поддельный документ об образовании, который он сам подделал, и узнали, что у одного кандидата была сомнительная история в ИТ-контрактах", - говорит Ян Клоуда, член Ассоциации критической инфраструктуры и вице-президент компании Vodafone.
Именно поэтому компания проводит более тщательную проверку биографий кандидатов на работу. "Например, в нашей Ассоциации критической инфраструктуры это тема, которой все посвящены и относятся к ней серьезно", - добавляет Клоуда.
Информация, которую обнаруживает команда Петра Мороза, остается не только в его компании или предприятих, на которые они работают. Они регулярно консультируются с государственными службами безопасности
Источник: ct24.ceskatelevize.cz
Для добавления комментария нажмите «Показать комментарии» в конце статьи, войдите или зарегистрируйтесь.
Что еще можно делать на 420on:
— Играть в игры для изучения чешского языка
— Узнать все про НЕДВИЖИМОСТЬ В ЧЕХИИ
— Посещать новые МЕРОПРИЯТИЯ В ЧЕХИИ
— Посмотреть последние ВАКАНСИИ В ЧЕХИИ
— Внести свою компанию в КАТАЛОГ КОМПАНИЙ ЧЕХИИ
— Задать ВОПРОС О ЖИЗНИ В ЧЕХИИ
Подпишитесь, чтобы ничего не упустить:
— Telegram
— Facebook
— Instagram
— Вступите в группу Facebook
Источник.