Во многих компаниях по всему Евросоюзу отменили важный запрет: теперь сотрудники получили право знать, сколько платят их коллегам. Цель новой меры – снизить несправедливую разницу между зарплатами мужчин и женщин.
Рассекретить величину зарплат порекомендовал Брюссель, и ряд государств Евросоюза уже принял такие правила. В Чехии, где разница в зарплатах мужчин и женщин одна из самых больших в Европе, новшество рассматривает Министерство труда и социальных дел. Пока чешские фирмы должны рассказывать только о средних зарплатах на отдельных позициях.
«Если величину зарплат не будут скрывать, станет ясно, что компании дискриминируют женщин. Тогда женщины смогут легче добиться повышения зарплаты», – объясняет Еврокомиссия, почему величину зарплат не должны скрывать.
Женщины в странах Евросоюза получают в среднем на 16% меньше мужчин. Это объясняется тем, что они чаще работают на позициях, которые хуже оплачиваются. Но даже когда женщины выполняют такую же работу, как мужчины, они в большинстве случаев все равно получают меньше.
Подобная дискриминация женщин также лишает европейскую экономику денег. Новое исследование Еврофонда показало, что из-за недостаточного участия женщин на рынке труда государства ЕС каждый год лишаются 370 млрд евро. Одна из причин этой проблемы – неравные зарплаты.
Источник: ihned.cz
Источник.