Попытки Министерства труда и социальных дел (MPSV) облегчить сотрудникам работу из дома, т. е. из так называемого «хоум-офиса», и заставить работодателей покрывать расходы, например, на электроэнергию, наткнулись на критику от правительственного ведомства, бюро труда и министерства финансов.
Поправка в Трудовой кодекс, которая должна была установить правила для хоум-офисов, была раскритикована в пух и прах. Таким образом, министерству , вероятно, придется основательно проект дорабатывать.
Среди прочего, оно предлагало, чтобы работодатели разрешали отдельным группам людей работать удаленно, если позволяет характер их работы.
Главным образом, это касается родители детей до 15 лет, беременных женщин и лиц, длительное время ухаживающих за тяжелобольным человеком. Хоум-офис не предусмотрен, например, для продавцов, строителей и представителей других профессий, где требуется присутствие на рабочем месте. Если работодатель не выполнит просьбу без уважительных причин, ему грозит за это штраф согласно готовящейся поправке.
Поправка также призвана скорректировать условия работы на дому, в том числе способы связи между компанией и работником, объем работы и возмещение части затрат, понесенных работниками при работе на дому. Это, например, потребление электроэнергии. На нее Министерство установило фиксированную ставку в размере 2,80 крон за каждый начатый час работы. При отработанных 160 часах это составляет 448 крон в месяц.
Правительственное учреждение обеспокоено возрастным ограничением для детей, родители которых могут подать заявление на хоум-офис, и хочет снизить его до восьми лет.
«В целом удаленная работа, из дома, — это определенное преимущество, которое работодатель делает возможным в соответствии с возможностями индивидуальной классификации должностей. Следовательно, работодатель не должен нести ответственность за такую работу», — говорится в комментарии Бюро по трудоустройству.
Его беспокоит и то, как минтруда хочет определить оплату расходов на сотрудников. Например, сумма в 2,80 в час за коммунальные услуги и сопутствующие вещи, по его словам, невелика.
«При этом мы требуем доработать текст, чтобы он не вытекал из обязанности работодателя выполнять запросы на удаленную работу», — говорится в комментарии минфина.
Аналогичные комментарии были сделаны и другими сторонами, такими как Министерство транспорта или Управление государственного представительства по имущественным вопросам (ÚZSVM). По их словам, компенсация затрат также должна быть добровольной, и следует проводить различие между желаемой и обязательной работой на дому.
«В большинстве случаев удаленная работа для сотрудников позволит сэкономить транспортные расходы до работы, а также время», — говорится в сообщении ÚZSVM.
Министерство юстиции, в свою очередь, возмущается обязательством выполнять просьбы сотрудников о домашнем офисе.
«Как бы ни были понятны причины, изложенные в данных положениях, работодателю не представляется возможным учитывать, например, негативный опыт работы данного работника на дистанционном режиме работы в предыдущие периоды», — говорится в сообщении министерства.
Источник: novinky.cz
Следите за главными новостями Чехии вместе с 420on.cz в удобном для вас формате:
YouTube – 257 самых используемых чешских слов. Чешский язык с нуля
YouTube – Чешский язык • Ориентирование в городе • Как пройти?
Telegram – короткий дайджест новостей за день
Facebook – обсуждение новостей и другие дискуссии
Instagram – фото- и видеоновости каждый день
Источник.