«Возьмем на работу официантку», — было написано в объявлении на листе А4, которое Ян Добиаш разместил на витрине своего ресторана в Ческе-Будеевицах. Однако, по мнению инспекции труда, реклама носила дискриминационный характер в отношении мужчин. Это привело к нарушению закона о занятости.
«Официантка сказала, что увольняется, поэтому я сказал ей: «Напиши объявление, что мы ищем официантку», — рассказывает Добиаш в интервью Seznam Zprávy о случае, который привлек внимание Чешского телевидения.
Бизнесмен поясняет, что сразу отреагировал на замечания трудинспекции — снял бумагу и на месте убедился, что все улажено.
Через месяц, по его словам, инспекция снова связалась с ним, на этот раз с требованием штрафа в размере 1000 крон. Он обжаловал это, тогда ведомство наложило дополнительный штраф до 20 000. Добиаш отказался платить и обратился в Государственную инспекцию труда.
Эксперт по трудовому праву Вероника Одробинова из компании Grant Thornton утверждает, что реклама предложения исключительно для одного пола — частая ошибка работодателей.
«Классическая вещь, за которую штрафуют. Трудовая инспекция действительно этим занимается и регулярно преследует по таким делам», — комментирует она случай в Южной Чехии.
Это также подтверждает представитель Государственной инспекции труда Рихард Колибач. Только в этом году ведомство зафиксировало 150 подобных правонарушений, а в прошлом году наложило 99 штрафов на общую сумму 221 500 крон.
«Государство должно помогать нам, а не запугивать нас такой чепухой», — говорит Добиаш.
«Мне все равно, кто это сделает, особенно если он сможет это сделать», — добавляет он.
«Это профессия, которая действительно гендерно-нейтральна в этом отношении, и поэтому ее также следует рекламировать нейтрально», — объясняет Одробинова Seznam Zprávy. «Крановщица, крановщик», — упоминается правильная формулировка в объявлениях о вакансиях.
По данным трудовой инспекции, дискриминация по признаку пола часто имеет место, например, на должностях продавщиц, помощниц или уборщиц.
«Публикуемые предложения о работе с дискриминационными признаками — это скорее запрос на конкретную профессию с точки зрения опыта и направленности данной профессии (а не изначальное намерение работодателя дискриминировать определенную группу соискателей)», — сказал представитель пресс-службы. Колибач в ответе по электронной почте.
Хотя использование женского рода в большинстве случаев невозможно, инспекция труда разрешила использование родового мужского рода.
«Мужской род считается основным обозначением данной группы в случае лиц, выполняющих определенный род занятий, работу, профессию (например, солдат, учитель и т. д.) или занимающих политические должности (даже в Конституции Чешской Республики, президент, сенатор, депутат, а также мужчина и гражданин — все перечисленные в родовом мужском роде)», — продолжает представитель инспекции.
Исключение также может быть для профессий, работа которых требует частого подъема предметов тяжелее 15 кг. Женщинам не разрешается поднимать такие предметы в соответствии с требованиями безопасности труда. В таком случае работодатель мог обращаться в объявлении только к мужчинам.
Однако в объявлениях о вакансиях может проявляться и другая форма дискриминации, а именно возраст.
Отказ соискателям по возрасту возможен только для профессий, требующих высокой физической подготовки, например пожарных или полицейских.
Аналогичная ситуация и с подработками, которые рекламируются только для студентов. Такое требование может быть оправдано в случае требований к их опыту или квалификации, но не к их возрасту.
«Всегда важно, можно ли это как-то оправдать», — заключает Одробинова.
Источник: seznamzpravy.cz
Источник.