Этот год является поворотным моментом на рынке труда во многих отношениях. Кризис привел к резкому падению реальных доходов населения. Из-за инфляции и почти десятипроцентного падения реальной зарплаты многим приходится искать подработку.
Увеличиваются также различия в возможностях трудоустройства между людьми, не имеющими специализации, и теми, кто может выбирать. Наиболее востребованными работниками остаются технологические (ИТ) специалисты и техники всех видов, а также, например, квалифицированные ремесленники.
«В этом году начался перелом на рынке труда, когда вместо недостатка сотрудников мы попадаем в ситуацию, когда, по оценкам, каждая пятая компания будет сокращать количество работников», — подытожил специалист по персоналу и руководитель платформы Welcome to the Jungle Ян Клусонь.
По мнению кадровых экспертов, это может быть выгодно с общей точки зрения рынка труда. Однако сокращение штата оказывает давление на сотрудников и заставит их, например, больше ездить на работу за пределы своего места жительства или проходить переподготовку.
Ожидается, что количество безработных увеличится, но многие рабочие места останутся вакантными. Консалтинговая компания RSM работает с оценками, что некоторые проектные команды в компаниях могут сократиться до пятнадцати процентов, не снижая при этом производительности компании.
Несмотря на то, что люди в ряде областей получают больше денег, они по-прежнему на свою зарплату могут купить товаров на 10% меньше, чем год назад.
Номинально зарплаты выросли на 9-10%в. Тем не менее заработная плата в реальном выражении упала больше всего с 90-х годов из-за роста цен и в различных секторах.
Компании пытаются не допустить повышения цен сотрудниками, но, по данным консалтинговой компании RSM, часто не знают, откуда брать средства на повышение заработной платы в данный момент.
Поэтому даже повышения заработной платы в конечном счете недостаточно для высокой инфляции. Исключение составляют, например, фармацевтические компании, продажи которых, в отличие от коммерции, постоянно растут.
Увеличивается число людей, которые не могут свести концы с концами на одну зарплату, особенно на низших должностях.
Поэтому около 25% сотрудников должны иметь дополнительный доход к основному доходу, а еще 21% планируют найти подработку, чтобы свести концы с концами, показывают данные LMC. Реакция заинтересованных лиц на объявления о вакансиях, которая была слабой в прошлом году, оживилась.
Работать на дому с доплатой?
Предполагается, что удаленной работе поможет новое законодательство. Закон предоставит работодателям пятипроцентную скидку на страховые взносы для родителей детей до 10 лет, студентов, лиц моложе 21 года и работников старше 55 лет.
«Это поможет не только молодым родителям, но и пенсионерам или студентам», — говорит Клусонь.
В этом году на законодательном уровне также начались дискуссии о фиксированной сумме, которую по закону должны получать работники за работу на дому в качестве надбавки за электроэнергию и отопление.
Противники доплаты за работу на дому возражают, что, с другой стороны, работник получает больше свободы и экономит время и транспортные расходы.
Согласно опросу кадрового агентства Randstad, среди 140 крупных компаний из различных секторов Чешской Республики 14% компаний вносят свой вклад в расходы, связанные с работой на дому, и только 2,5% респондентов планируют ввести такой взнос.
Работа на дому широко рассматривается как преимущество, но все больше и больше компаний отмечают, что в результате снижается производительность, если люди работают больше дома, чем на работе.
Источник: novinky.cz
Следите за главными новостями Чехии вместе с 420on.cz в удобном для вас формате:
YouTube – Почему у чехов «красный живот»? ИГРА: 10 чешских слов (2-й выпуск)
YouTube – «Очковать, каки» и другие необычные чешские слова. Викторина для семьи или круга друзей. Учим чешский язык играючи
YouTube – Все, что вы не знали о страховании иностранцев в Чехии (2022)
Telegram – короткий дайджест новостей за день
Facebook – обсуждение новостей и другие дискуссии
Instagram – фото- и видеоновости каждый день
Источник.