Особенно среди молодых людей, родившихся со второй половины 90-х до 2000 года (generace Z), распространилась тенденция не задерживаться на работе и не делать ничего сверх того, что указано в трудовом договоре. Молодые люди также не заинтересованы в карьере, им нравится работать от и до, а свободное время посвящать отдыху.
Когда они уходят с работы, то уже не смотрят рабочую почту и не отвечают на телефонные звонки, связанные со служебными обязанностями. Это явление называется Quiet quitting (или «тихое увольнение»).
Страстные споры на эту тему уже разгорелись в прошлом году в том числе в социальных сетях. Был задан вопрос: является ли «тихое увольнение» положительной тенденцией для здоровой работы или служит предлогом для нерадивых сотрудников, чтобы отказаться от наплыва новых задач?
Руководители и директора компаний часто критикуют эту тенденцию, рядовые сотрудники ее логично поддерживают.
Каждое поколение привносит свою точку зрения, которая реагирует на прежние привычки и пытается противостоять им или изменить их. В этом году это снова относится к упомянутой концепции «тихого увольнения», которая переживает свое возрождение. Впервые термин появился в словаре более 50 лет назад, но его бум пришелся только на вирусные видео в сети TikTok.
Это произошло после более чем двухлетней пандемии, которая перевернула мир людей с ног на голову. Ранее зафиксированные границы между личным и работой полностью исчезли, и людям просто необходимо снова навести порядок в своей жизни.
Поколение Z многому научилось у предыдущих поколений, которые совмещали работу и личную жизнь. Они следуют тенденции баланса между работой и личной жизнью, что должно предотвратить выгорание.
«Тихое увольнение» заключается не в уходе с текущей работы, а в том, чтобы работники выполняли содержание своей работы именно так, как это прописано в трудовом договоре. Это означает работу без сверхурочной работы и отключение от рабочей почты в свободное время.
Такие сотрудники обычно не стремятся к продвижению по службе, более высокой зарплате или большему признанию. Их главный интерес представляет качественная жизнь, в которой работа не на первом месте.
Такой подход не ценится у начальства, которого беспокоит якобы потеря мотивации к дальнейшему продвижению по карьерной лестнице и последующий страх перед снижением качества выполняемой работы.
Но так ли это на самом деле? По мнению сторонников тренда, мотивация и качество не исчезают, а наоборот, улучшаются вместе с их удовлетворенностью и надежностью.
«Тихое увольнение» может иметь ряд преимуществ, в том числе для работодателей. Таким образом, он знает свои пределы, чего может требовать от своих сотрудников, и в то же время может рассчитывать на качество выполненной работы.
Сотрудник отдохнул и становится надежным членом команды, от которого можно ожидать стабильной работы.
Если обе стороны согласны с тем или иным подходом и заранее разъясняют все преимущества и недостатки, обе стороны могут работать хорошо и, прежде всего, устойчиво.
Источник: novinky.cz
Что еще можно делать на 420on:
Играть в игры для изучения чешского языка
Узнать все про НЕДВИЖИМОСТЬ В ЧЕХИИ
Посещать новые МЕРОПРИЯТИЯ В ЧЕХИИ
Посмотреть последние ВАКАНСИИ В ЧЕХИИ
Внести свою компанию в КАТАЛОГ КОМПАНИЙ ЧЕХИИ
Задать ВОПРОС О ЖИЗНИ В ЧЕХИИ
Подпишитесь, чтобы ничего не упустить:
Telegram
Facebook
Instagram
Вступите в группу Facebook
Источник.