«Рынок труда в Чехии является наиболее развитым. По сравнению со Словакией, Венгрией и Польшей мы по-прежнему достигаем самой высокой средней заработной платы, что может быть стимулом для соискателей из соседних стран», — сказал Мартин Мало из Grafton Recruitment. По его словам, лучшие условия в области трудовой миграции предлагают традиционно Чехия и Словакия. Однако все чаще поляки приезжают на работу в Чехию.
При этом при сопоставлении заработной платы в странах V4, самая низкооплачиваемая должность — это работник на производстве в Польше. Его зарплата составляет около 14000 крон. Сотрудник, занимающий аналогичную должность в Чехии, получает 18000 крон, а в некоторых областях производства зарплата может достигать и 32000 крон. Сварщик в Словакии зарабатывает около 36000 крон, тогда как в Чехии его доход может составлять 45000 крон.
Руководитель завода или фабрики в Чехии может получать от 100000 до 210000 крон, в Словакии — от 103000 до 205000 крон, а Польше — от 108000 до 239000 крон.
Среди программистов наиболее низкую зарплату получают сотрудники ИТ компаний в Братиславе (около 35000 крон), а самую высокую — в Будапеште (47000 крон). В Праге на аналогичной должности ИТ-специалисты с трехлетним опытом работы получают 45000 крон и выше. Зарплата руководителей ИТ-отделений в перечисленных странах может достигать 100000 — 126000 крон.
Зарплаты руководителей в области торговли и маркетинга самые высокие в Польше (от 84000 до 179000 крон). В Чехии этот показатель составляет от 70000 до 150000 крон, в Словакии всего лишь 64000 — 92000 крон.
Что касается области финансов, лучше всего ситуация в Чехии и хуже всего — в Словакии. Так, например, директор по финансам в Словакии может заработать в среднем 77000 крон, тогда как в Праге на аналогичной должности он может получать около 220000 крон в месяц.
Главный бухгалтер в Словакии зарабатывает от 33000 до 69000 крон, в Чехии — от 40000 до 100000 крон, в Венгрии — от 51000 до 79000 крон, а в Польше — от 51000 до 96000 крон.
Источник: novinky.cz
Источник.